Az Apple-alkalmazottak nagy csoportja ellenzi a vállalat követelményeit szeptembertől heti három nap személyes munkavégzés által látott belső levél szerint A perem .
A tegnap délutáni, Tim Cook vezérigazgatónak és a cég vezetőségének címzett részletes levélben az Apple munkatársai azt mondták, rugalmasabb megközelítést szeretnének, ahol a távmunkát végzők is megtehetik.
csatlakoztathatja-e az airpodokat az Apple órájához
A rugalmasság által biztosított befogadás nélkül sokan úgy érzik, hogy választanunk kell a családunk, a jólétünk és a legjobb munkavégzésre való képességünk kombinációja között, vagy az Apple részeként. Ezt a döntést egyikünk sem veszi könnyedén, és sokan azt szeretnék, ha nem kellene meghozniuk.
A hét elején Tim Cook üzenetet küldött az Apple alkalmazottainak elmagyarázva, hogy szeptembertől kezdve heti legalább három napra vissza kell térniük az irodába. A személyes munkát igénylő csapatok heti négy-öt napra visszatérnek az irodába, de a legtöbb alkalmazott továbbra is két nap távoli munkát végezhet. Az alkalmazottak évente legfeljebb két hétig teljes mértékben távolról is dolgozhatnak, de a távmunka iránti kérelmeket a vezetőknek jóvá kell hagyniuk.
Az elmúlt év során gyakran éreztük, hogy nem hallanak minket, de időnként aktívan figyelmen kívül hagynak bennünket. Az olyan üzenetek, mint: „Tudjuk, hogy közületek sokan alig várják, hogy személyesen újra kapcsolatba kerüljenek az irodában dolgozó kollégáival”, elutasítónak és érvénytelenítőnek tűnnek, ha nincs olyan üzenet, amely elismerné, hogy egymásnak ellentmondó érzések vannak közöttünk. Sokan közülünk nemcsak úgy érzi, hogy világszerte jó kapcsolatban vagyunk kollégáinkkal, de most még jobban, mint valaha. Azért jöttünk, hogy alig várjuk, hogy úgy dolgozhassunk, ahogy most vagyunk, anélkül, hogy napi szinten vissza kellene térnünk az irodába. Úgy tűnik, hogy nincs kapcsolat a vezetői csapat távoli/helyszín-rugalmas munkáról való gondolkodása és az Apple számos alkalmazottjának megélt tapasztalatai között.
Az új távmunkaszabályzat jellegzetes könnyítést jelent a vállalat korábbi otthonról történő munkavégzésének politikájához képest, de néhány Apple-személyzet úgy véli, hogy az új terv nem megy elég messzire, és „nem elégséges sok szükségletünk kielégítésére”.
A rugalmasabb munkavégzés előnyei a munkavállalók által kiemelten szerepelt a sokszínűség és a munkaerő-felvételben való részvétel, a korábban meglévő kommunikációs akadályok lebontása, a munka és a magánélet közötti jobb egyensúly, a meglévő távoli dolgozók jobb integrációja és a kórokozók terjedésének csökkentése.
hogyan lehet feliratokat tenni a fényképekre
Kérjük az Ön támogatását, hogy azok továbbra is folytathassák a távmunkát / rugalmas munkavégzést, így mindenki döntse el, melyik munkavégzés a legmegfelelőbb neki, csapatának és szerepkörének – legyen az valamelyik irodákban, otthonról, vagy hibrid megoldás. Élő bizonyítékai vagyunk annak, hogy nincs mindenkire érvényes politika. Ahhoz, hogy a befogadás és a sokszínűség működjön, fel kell ismernünk, hogy mennyire különbözőek vagyunk, és ezekkel a különbségekkel más-más igények és különböző módokon kell boldogulnunk. Úgy érezzük, hogy az Apple-nek egyrészt felelőssége, hogy felismerje ezeket a különbségeket, másrészt képesnek kell lennie arra, hogy teljes mértékben elfogadja őket.
A levél állítólag egy Apple Slack csatornán indult, amely mintegy 2800 tagot számlál a „távmunka támogatóinak”. Állítólag 80 alkalmazott vett részt a jegyzet megírásában és szerkesztésében.
A levél a következőképpen foglalta össze hivatalos kéréseit:
- Formálisan azt kérjük, hogy az Apple a távoli és helyfüggő munkavégzési döntéseket ugyanolyan autonómnak tekintse a csapat számára, mint a felvételi döntéseket.
- Hivatalosan kérünk egy vállalati szintű, ismétlődő rövid felmérést, világosan strukturált és átlátható kommunikációs / visszajelzési folyamattal, vállalati szinten, szervezetszinten és csapatszinten, az alábbiakban felsorolt témákat lefedve.
- A távmunka miatti munkavállalói lemorzsolódásra vonatkozó kérdést hivatalosan kérünk a kilépési interjúkhoz.
- Formálisan átlátható, világos cselekvési tervet kérünk a fogyatékosságok helyszíni, külső, távoli, hibrid vagy más helyben rugalmas munkavégzés útján történő kezelésére.
- Hivatalosan betekintést kérünk a helyszíni személyes munkához való visszatérés környezeti hatásaiba, és azt, hogy a tartós távoli és helymeghatározási rugalmasság hogyan ellensúlyozhatja ezt a hatást.
Lát a teljes levél at A perem további információért.
Népszerű Bejegyzések