Apple ma biztosított frissített adatok Munkaerejének sokszínűségéről az elmúlt két évben, jelezve, hogy a befogadóbb vállalás ígérete az alkalmazottak képviseletének folyamatos növekedését eredményezte.
Az Apple utoljára 2018-ban közölt számadatokat a munkaerőről, így azóta ez az első alkalom, hogy a vállalat a különböző fajok, etnikai hovatartozások és nemek szerinti bontásban közölt munkaerőt. Az Apple a sokféleséget a vállalat külön szektoraira bontja, beleértve a vezetést, a kiskereskedelmi és a kiskereskedelmi vezetést.
Összességében az Apple azt állítja, hogy 2018 óta négy százalékponttal növelte az ázsiai alkalmazottak arányát, miközben más fajokhoz és etnikumokhoz is több kategóriában nőtt a képviselet. Az elmúlt két évben az Apple azt állítja, hogy az újonnan felvett kiskereskedelmi alkalmazottak 42%-a nő volt, és tavaly január óta nők töltötték be a kiskereskedelmi vezetői pozíciók 49%-át.
Az Apple nemek közötti megoszlása is tovább szűkül: az összes alkalmazott 34%-át a nők teszik ki, szemben a 2018-as 33%-kal és a 2014-es 30%-kal. A növekedés még nagyobb a 30 év alatti alkalmazottak körében, ahol a nők aránya nőtt. 31%-ról 40%-ra 2014 óta.
Az Apple szerint az alulreprezentált közösségek tagjai töltik be az Apple Store jelenlegi állásainak több mint 60%-át és a kiskereskedelmi vezetői pozíciók 50%-át. A frissített számok mellett az Apple ma újratervezte Befogadás és sokszínűség weboldal, amely az alkalmazottak új beszámolóit tartalmazza, és még jobban kiemeli az igazságosság és a sokszínűség iránti elkötelezettségét.
Népszerű Bejegyzések