Egy videóban, amelyet néhány nappal a munka ünnepe előtt sugároztak az alkalmazottaknak, az Apple kiskereskedelmi és személyzeti vezetője, Deirdre O'Brien a növekvő számú Apple-alkalmazotthoz szólt, akik kinyilvánították véleményüket a munkahelyi problémákról, például a fizetési egyenlőtlenségről.
Azok számára, akik nem tudták, az elmúlt hetekben néhány Apple-alkalmazott a Twitteren osztotta meg munkahelyi frusztrációit, elindítva ezzel az „AppleToo” mozgalmat. Az alkalmazottak egy csoportja által létrehozott „Apple Too” kezdeményezés arra ösztönzi az Apple-t, hogy „teljesítse a befogadás, a sokszínűség és a méltányosság ígéretét”. írja a honlap .
A videón, amit látott Örök , Deirdre O'Brien azt mondja a munkahelyi problémákkal küzdő alkalmazottaknak, hogy beszéljenek vezetőikkel és „üzleti kapcsolati partnereikkel”. Azt mondja, hogy az Apple-nek van egy „bizalmas eljárása, amelyet alaposan ki kell vizsgálnia, oly módon, hogy mindenkit méltósággal és tisztelettel kezeljen”.
Szeretném, ha ezt közvetlenül tőlem hallaná. Először is, ha aggályai vannak az Apple-nél fizetett fizetésével kapcsolatban, forduljon a menedzseréhez vagy az alkalmazottak üzleti partneréhez. Másodszor pedig, ha bármikor be szeretné jelenteni a munkahelyi környezetével kapcsolatos aggodalmát, kérjük, jöjjön el és beszéljen velünk. És tudd, hogy egy bizalmas eljárást kell alaposan kivizsgálnunk oly módon, hogy mindenkit méltósággal és tisztelettel kezeljünk.
Az alkalmazottak szerint O'Brien javaslata, hogy konzultáljon egy menedzserrel, néhány alkalmazottnál nem vált be. 'A rendszer nem működik... úgy van beállítva, hogy a kezdetektől ellened működjön' - mondta egy alkalmazott Örök , névtelenséget kérve.
Ez az alkalmazott azt mondta, hogy a dolgozóknak gyakran azt mondják a vezetőik, hogy fizetésük „határon belül van” a szakterületükön, ami félreérthetővé teszi, hogy fizetésük miért nem azonos egy másik alkalmazottéval. A személy azt is elmondta, hogy az Apple munkatársaihoz intézett panaszok fokozódása vezetői megtorláshoz vezethet.
A videóban O'Brien nem említi az 'AppleToo'-t név szerint, de megjegyzi, hogy tud néhány alkalmazottról, akik 'kérdéseket tettek fel a fizetési méltányosságról'. Az ügyvezető szerint az Apple „mélyen elkötelezte magát” a saját tőke kifizetése mellett, és az egész iparágra érvényes szabványokat alkalmazza ennek eléréséhez.
Ipari szabványos módszertant használunk, és elkötelezett szakértői csapatunk van, amely átfogó folyamatot folytat a fizetési egyenlőség nyomon követésére és fenntartására. Partnerünk egy független harmadik féllel, amely minden évben elemzi a kompenzációnkat. Ha ez a munka hiányosságot észlel, akkor azt bezárjuk. És a mi megközelítésünket tartják a legjobbnak az osztályban.
O'Brien elmondta, hogy az Egyesült Államokból származó adatok alapján az Apple már „elért fizetési méltányosságot”, de azt mondja, hogy ez még mindig „folyamatos erőfeszítés”.
A cikk megjelenése óta az AppleToo mozgalom még mindig gyűjti a történeteket az Apple alkalmazottaitól és megosztják tapasztalataikat Twitteren. Felvettük a kapcsolatot az Apple-lel, és ha visszajelzést kapunk, frissítjük.
Megjegyzés: A témával kapcsolatos vita politikai vagy társadalmi jellege miatt a vitaszál a mi oldalunkon található Politikai hírek fórum. A fórum minden tagja és látogatója elolvashatja és követheti a szálat, de a hozzászólások csak a legalább 100 bejegyzéssel rendelkező fórumtagokra korlátozódnak.
Népszerű Bejegyzések