Az Apple megsértette a kaliforniai törvényt, amikor nem fizetett az alkalmazottaknak azért az időért, amit a műszak végén kötelező táskakutatásra vártak – döntött ma a kaliforniai legfelsőbb bíróság. [ PDF ]
Az egyhangú bírósági döntés, amelyet ma megosztott Bloomberg törvény és A Los Angeles Times , az Apple ellen 2013-ban indított csoportos keresetre nyúlik vissza.
Az alkalmazottak akkoriban azt állították, hogy az Apple kötelező poggyászellenőrzésnek vetette alá őket, amelyet a nap folyamán végeztek, így nem kaptak kompenzációt az idejükért. A tárgyalás szintjén az Apple valóban megnyerte a pert, amikor a bíróság kimondta, hogy az Apple alkalmazottai személyes táskákat vittek a munkahelyükre, és elutasították az ügyet, de a döntés ellen fellebbezést nyújtottak be, és egy magasabb bírósághoz fordultak.
Az Egyesült Államok 9. körzeti fellebbviteli bírósága, amely jelenleg foglalkozik az üggyel, felkérte a kaliforniai legfelsőbb bíróságot annak tisztázására, hogy a kaliforniai állam törvényei megkövetelik-e a kártérítést, és a kaliforniai legfelsőbb bíróság úgy döntött, hogy a törvény valóban előírja, hogy a poggyászellenőrzésre várakozó munkavállalók kártalanítást kapjanak. .
„A ledolgozott munkaórák azt az időt jelentik, amely alatt a munkavállaló a munkáltató ellenőrzése alatt áll, és magában foglalja mindazt az időt, amelyet a munkavállaló elszenvedett vagy munkavállalási engedélyt kapott, függetlenül attól, hogy köteles-e dolgozni” – olvasható a bíróság véleményében.
Az ellenőrzési záradék nyelve alapján az Apple alkalmazottai kártérítésre jogosultak arra az időre, amíg az Apple ellenőrzése alatt állnak. (Cal. Code Regs., tit. 8, Sn. 11070, subd. 2(G).) Szigorúan szöveges elemzést alkalmazva az Apple alkalmazottai egyértelműen az Apple irányítása alatt állnak a kilépési keresések várakozása alatt és alatt. Az Apple ezalatt több módon is ellenőrzi alkalmazottait. Először is, az Apple megköveteli alkalmazottaitól, hogy tartsák be a táskakeresési szabályzatot a fegyelem fenyegetésével, a felmondásig. Másodszor, az Apple a telephelyre korlátozza alkalmazottait, miközben a kilépési keresésre várnak és átesnek. Harmadszor, az Apple arra kényszeríti alkalmazottait, hogy meghatározott és felügyelt feladatokat hajtsanak végre a várakozás és a keresés során. Ez magában foglalja egy menedzser vagy biztonsági őr felkutatását és megvárását, amíg az adott személy elérhető lesz, az összes táska és csomag kicipzározását és kinyitását, a táskában vagy csomagban lévő tárgyak mozgatását, a személyes Apple technológiai eszközök eltávolítását ellenőrzés céljából, valamint a személyes technológiai kártya biztosítását készülék ellenőrzése.
Az Apple megköveteli, hogy a kiskereskedelmi alkalmazottakhoz tartozó összes személyes csomagot, táskát és Apple-eszközt a vezető vagy a biztonsági őr ellenőrizze, mielőtt az alkalmazott bármilyen okból elhagyhatja az üzletet, beleértve a szüneteket, az ebédet és a műszakok végét.
Az alkalmazottaknak is ki kell számítaniuk a kilépési keresést, és becslések szerint a várakozással és a kereséssel töltött idő 5 és 20 perc között van. Forgalmas napokon egyes alkalmazottak akár 45 percet is vártak a poggyászellenőrzésre.
Az Apple azzal érvelt, hogy az alkalmazottak számára kényelem, hogy táskákat és eszközöket hozzanak magukkal a munkába, és a keresést „előnyként” értékelte, mivel az alkalmazottak megakadályozhatják a keresést, ha nem hoznak magukkal személyes tárgyakat, vagy megtilthatják, hogy személyes tárgyakat hozzanak magukkal. A kaliforniai legfelsőbb bíróság szerint egy ilyen tilalom „drákói” lenne, és hogy az Apple azon érvei, miszerint az alkalmazottak iPhone-ja kényelem, „ellentmond” azzal, iPhone marketing anyagokban van leírva.
'Az iPhone mint szükségtelen a saját alkalmazottai számára, egyenesen ellentmond az iPhone mindenki más életének „integrált és szerves részeként” – áll az ítéletben.
A ma meghozott döntés visszamenőleges hatályú, és az ügy most visszakerül a fellebbviteli bíróság elé, ahol a szövetségi bírák a kaliforniai legfelsőbb bíróság jogértelmezését alkalmazzák. Az eset előzetes értékelése azt sugallta, hogy az Apple-nek akár 60 millió dollárt is kell fizetnie, ha az alkalmazottainak kompenzációt kellene felajánlania a poggyászellenőrzéssel töltött időért.
Címkék: per , Apple Store
Népszerű Bejegyzések